従業員を雇うとき、就業規則および雇用契約書の作成等には、労働基準法、労働安全衛生法等の遵守が必要です。
企業法務に熱心に取り組んでいる法律事務所では、顧問契約にさまざまな契約プランがもうけられているのが通常です。
労働組合との団体交渉のサポートが可能です（費用は別途ご相談ください。）。
顧問弁護士の必要性をなんとなく感じているものの、顧問弁護士を利用すると具体的にどのようなメリットがあるのかがわからず、顧問弁護士の利用を躊躇している企業も少なくありません。顧問弁護士は、月額制で利用…
特に会社を創業したばかりのときは、とにかく取引先との契約を締結したくて、契約条件を深く吟味しないケースが多いです。
病院は規模や専門に関わらず患者やそのご家族はもちろん、従業員とのトラブル発生が考えられます。トラブルが大事になり、病院の社会的信頼を落とさないために...
顧問弁護士がいることで、企業内の負担や不安を減らすことができます。特に法務部を設けるだけの人的余裕のない会社は、法務機能のアウトソースとして顧問弁護士と契約するという発想もあり得ます。
顧問弁護士とは｜３つの役割と依頼するメリット 専門家監修記事 顧問弁護士 よく聞く「顧問弁護士」という言葉ですが、実際にどのようなことをしてくれるのでしょうか。この記事では、顧問弁護士の役割からメリット、費用相場、最適な顧問弁護士を選ぶポイントなど、ご検討中の方の知りたい解説します。 新着コラム 人気コラム
また、顧問料を毎月支払っていても、個別の事件（問題が起きた場合の交渉や、訴訟、契約書の作成等）では、弁護士費用が発生します。
顧問弁護士は１社に１人という決まりはありません。「多くの弁護士から意見が聞きたい」「離れている支店にも顧問弁護士を雇いたい」などの場合は、複数人の顧問弁護士と契約することをおすすめします。また、紛争に強い弁護士、国際取引に強い弁護士というように分野ごとに依頼することもあり得ます。
しかし、かつては弁護士会が「報酬規程」（旧報酬規程）を定めており、各弁護士はその規程にしたがっていました。
このような弁護士と顧問契約を締結すれば、専門性が高いリーガル・サービスを受けることができるでしょう。
この点、弁護士、法律事務所と顧問契約を結んで、顧問弁護士を設置すれば、法務部門のアウトソーシングとして、事実上法務部を設置する以上のメリットを享受できます。
顧問弁護士は会社と継続的な関係を構築しており、内情の理解度が深まるため、より的確な解決策を提案することが可能となります。